専門家情報
専門家No. 1264
大森 隆
- 地区
- 東京都武蔵村山市
- メッセージ
- 人事評価制度や賃金制度の構築や運用を中心に支援しております。人事評価制度は企業の戦略を推進するためのサブシステムとして捉え、会社の要望や状況に応じてオリジナルな制度づくりを行っております。また制度が定着するまで制度運用の支援まで一貫して行っております。企業が環境の変化に適応し、存続・発展できることを目指しています。
- 専門分野コメント
- 人事評価制度の構築では、会社が人事評価制度を導入する目的、会社の経営理念・経営課題、社員に期待する人材像などを制度導入前に確認します。 次に経営理念の具現化、経営課題の解決につながる人事評価制度を期待する人材像を念頭に入れ制度策定に入ります。 また運用において最も大きな課題は評価者が複数いた場合に評価に甘辛が発生し、被評価者が不公平感を感じ評価結果に不満を持つことです。 そこで評価者の評価基準の擦り合わせに時間を割いて支援しています。
- 得意業種
- 資格・免許
最終更新日25/03/28
※各専門家から提出のあった情報を原文のまま記載しています。
※「資格・免許」欄掲載資格は、令和6年4月1日時点で取得から5年経過している国家資格及び公的資格等です。
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